社会の人から感謝される仕事がしたい。
メッセージ
「豊かな人間性(Humanity)」を基盤とする
「もてなしの心(Hospitality)」で接する
私たち新里メディケアグループは長崎市江里町に1986年7月旧新里内科を開院してより、「豊かな人間性(Humanity)」を基盤とする「もてなしの心(Hospitality)」で接することを常とし、社会貢献への誇りを旨として「飽くなき能力研鑽を目指す(Ability)」という<H・H・Aの理念>を掲げて医療に従事して参りました。
 
1999年12月には城山台ソラール・旧ネフロクリニックの開設に際して、開院以来の理念に「常に真摯な態度で職務に従事する(Sincerity)」との一文を付加し、新理念
<H・H・A・S(ハース)>として継承しています。
 
   さらに、2005年5月には安全・安心・相互信頼を一層高めるべく“ISO9001”を収得しその真髄はさらに醸成され、時の経過を経て全スタッフの心の中に一層鮮烈に根付き、新入職員にいたるまで脈々と引き継がれるようになりました。
 
   この間、我が国の社会状況は著しく変化し、超高齢化といわれる社会の中で医療を取り巻く環境も大きく変わって、地域社会ニーズの重心は従来の急性期医療中心から、医療と介護さらには高齢者の生活支援とも連携した高齢者へのトータルサポートへと移ってきているように思われます。
   このような背景の下、新里メディケアグループは社会の変遷に歩調を合わせ、医療と介護と高齢者の生活が自然な形で融合する新しい形の高齢者支援システムの創造を目指してきました。
 
これからも、もてなしの心で社会・地域の皆さまから感謝されるグループであり続けたいと思います。
新里メディケアグループ 代表 新里 健
グループについて
  医療・介護・暮らしの一体的提供を目指した「新里メディケアセンター」を当グループの中核として各施設の活動を通して、21世紀に豊かな地域医療の芽を育てていくことを目的としています。
先輩職員の声
鎌田(看護師)
患者さんが名前で呼んでくれたときが
一番嬉しいです。
瀬戸(看護助手)
入院している患者さんたちの気持ちが
少しでも和らげるように、サポートできればと考えています。
小河原(介護職)
「ここに来てできることがふえた」と言われたときが一番嬉しいです。
内野(介護職)
「ありがとう」と言ってもらえる仕事に就けていることにとてもやりがいを感じます。
働く環境について
研修制度
充実した研修制度で、初心者から経験者まで応援。介護職の定期的な勉強会や、介護福祉士を目指す人に先輩たちの相談会などを実施しています。
奨学金制度
はじめての方でも安心して働いていただけます。看護師を志す方には、最大157万円の奨学金制度があります。
介護職を目指す方には、実務者研修の助成制度もあります。
医療費助成制度
医療保険、介護保険の自己負担助成制度があります。当院で診察した場合、医療費が当社規程により返金制度があります。さらに職員のご家族様にも適用があります。
通勤について
アクセスのいい浦上から、各施設へ通勤用のシャトルバスを運行。もちろん各施設への車通勤も可能です。
休暇制度
職員が多く、産休・育休・有給休暇も取りやすい環境で、有給休暇は「30分単位」で取得可能です。時短勤務など生活スタイルに応じた働き方をサポートしますので、安心して働くことができます。
制服支給
業務に使用する制服やシューズは手当を支給または貸与します。
選考の流れ
ハローワーク紹介状・履歴書もしくは応募フォーム
一次選考(書類審査)
二次選考(面接)
採用
募集要項・お問い合わせ
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095-813-1234
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